על רקע הצרכים הביטחוניים המשתנים והדרישות הגוברות לשוויון בנטל, פרסמה מפלגת "עמך ישראל" החדשה, בראשות הקצין הבכיר במיל' עופר וינטר, תוכנית אסטרטגית חדשה לגיוס לצה"ל. התוכנית נועדה להתמודד עם אתגרי העומק במבנה כוח האדם הצבאי באמצעות קביעת מכסות כמותיות ברורות לפטור מגיוס לציבור החרדי, לצד העלאה דרמטית בתגמול הכספי לחיילי צה"ל.
שיפור התגמול ושימור כוח האדם
נדבך מרכזי במתווה המוצע כולל עדכון משמעותי כלפי מעלה בשכרם של חיילי החובה והקבע. באמצעות העלאת דמי הקיום והשכר, שואפת התוכנית להעלות את מורל הלוחמים, לתמרץ שירות ביחידות קרביות ומבצעיות, ולחזק את הרמה המקצועית של צה"ל במציאות של דרישות מבצעיות ממושכות. הגדלת התמיכה הכלכלית בחיילי הקו הראשון מוצגת כרכיב חיוני לשמירה על החוסן הביטחוני וההוגנות החברתית לאורך זמן.
שילוב מובנה ומכסות פטור מוגדרות
על פי מודל השילוב המוצע, עד 25 אחוזים בלבד מכל מחזור גיוס חרדי יזכו להכרה רשמית כ"עילויים" שתורתם אומנותם, ויקבלו דחיית שירות או פטור. רוב המחזור יופנה למסלולי שירות צבאי או שירות אזרחי-לאומי מוכר. גישה מובנית זו מנסה לגשר בין צורכי כוח האדם של מערכת הביטחון לבין שימור עולם התורה, ומציעה פשרה פרגמטית שנועדה לפתור עשרות שנות אי-וודאות משפטית ופוליטית סביב חוק הגיוס.
מינוף קואליציוני ויישום אסטרטגי
בצעד המפגין עמדה פוליטית נחושה, הבהירה הנהגת "עמך ישראל" כי חקיקת מתווה הגיוס והשכר חייבת להסתיים עוד לפני השבעתה של קואליציה עתידית כלשהי. תוך דחיית הבטחות פוליטיות עמומות לפעולה עתידית, עומדת התנועה על יצירת תשתית חוקתית מחייבת בטרם הקמת הממשלה, ומדגישה את הצורך הדחוף ברפורמה מבנית יציבה וארוכת טווח במערכת הביטחון הישראלית.